Pro und Contra im Überblick
Dafür spricht
- Neue Aufgaben ohne Kündigung
- Sicherheit bleibt
- Netzwerk bleibt
- Neue Perspektiven
Dagegen spricht
- Mögliche Spannungen mit altem Team
- Interne Stellen begrenzt
- Gleiche Firmenkultur
- Einarbeitung trotzdem nötig
Im Tab „Pro & Contra“ oben kannst du jedes Argument gewichten und eigene ergänzen. Die Auswertung zeigt dir, wohin die Waage kippt.
Deine Möglichkeiten
Zwischen einem klaren Ja und einem klaren Nein gibt es oft Zwischenwege. Diese liegen bei dieser Frage auf dem Tisch:
- Ja, intern bewerben
- Ja, nach Gespräch mit der Führung
- Nein, Konflikt im Team lösen
- Nein, extern suchen
So findest du die richtige Wahl
Wenn dir das Ergebnis nicht egal ist, beantworte vorher kurz diese Fragen:
- Liegt das Problem im Team oder in der Firma?
- Gibt es eine passende interne Stelle?
- Wie sprichst du es an?
- Wie reagiert deine Führungskraft?
Tipp: Sprich offen mit deiner Führungskraft, bevor du dich intern bewirbst. Überraschungen kommen selten gut an.
Optionen halbieren statt vergleichen
Statt alles mit allem zu vergleichen, streich in jeder Runde die schwächere Hälfte. Nach zwei, drei Runden bleiben nur noch die echten Favoriten übrig. Den Rest kann dann auch der Zufall entscheiden.
Häufige Fragen
Muss ich meinen Chef über eine interne Bewerbung informieren?
Das regeln Firmenrichtlinien unterschiedlich. Offenheit ist meist der bessere Weg.
Wie gewichte ich Pro und Contra richtig?
Gib jedem Argument ein Gewicht von leicht bis schwer. Ein einziges schweres Argument kann drei leichte aufwiegen. Die Liste oben rechnet das automatisch für dich aus.