Pro und Contra im Überblick
Dafür spricht
- Du hast mehr Verantwortung übernommen
- Marktgehälter liegen höher
- Lange keine Erhöhung
- Konkrete Erfolge vorzeigbar
Dagegen spricht
- Firma in finanzieller Krise
- Du bist erst kurz dabei
- Keine Argumente vorbereitet
- Schlechtes Timing durch Umstrukturierung
Im Tab „Pro & Contra“ oben kannst du jedes Argument gewichten und eigene ergänzen. Die Auswertung zeigt dir, wohin die Waage kippt.
Deine Möglichkeiten
Zwischen einem klaren Ja und einem klaren Nein gibt es oft Zwischenwege. Diese liegen bei dieser Frage auf dem Tisch:
- Ja, jetzt einen Termin anfragen
- Ja, zum nächsten Jahresgespräch
- Nein, erst Erfolge sammeln
- Andere Benefits verhandeln
So findest du die richtige Wahl
Frag dich zuerst Folgendes. Die Antworten streichen oft schon die Hälfte der Optionen:
- Wann war deine letzte Erhöhung?
- Was verdienen Menschen in vergleichbaren Positionen?
- Welche Erfolge kannst du belegen?
- Was ist deine Wunschzahl und deine Untergrenze?
Tipp: Komm mit einer konkreten Zahl und drei belegbaren Erfolgen ins Gespräch. Gefühl allein überzeugt selten.
Der Münztrick für dein Bauchgefühl
Wenn zwei Optionen übrig bleiben, ordne jeder eine Seite zu und wirf die Münze. Spür kurz nach: Bist du erleichtert oder enttäuscht? Genau diese Reaktion zeigt dir, was du eigentlich willst.
Häufige Fragen
Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung?
Nach einem Erfolg, vor der Budgetplanung des Unternehmens oder beim Jahresgespräch. Ungünstig sind Krisenzeiten.
Sollte ich eine wichtige Frage wirklich per Zufall entscheiden?
Nicht blind. Nutze das Orakel als Test: Achte darauf, wie du auf „Ja“ oder „Nein“ reagierst. Die Erleichterung oder Enttäuschung verrät dir mehr als jede Liste.